Baik, berikut adalah artikel terperinci tentang hak dan kewajipan majikan apabila pekerja mengambil cuti sakit, berdasarkan maklumat daripada laman web economie.gouv.fr, ditulis dalam Bahasa Melayu yang mudah difahami:
Majikan: Hak dan Kewajipan Anda Apabila Pekerja Cuti Sakit
Apabila seorang pekerja tidak dapat bekerja kerana sakit, ini dikenali sebagai cuti sakit atau “arrêt de travail” dalam bahasa Perancis. Sebagai majikan, anda mempunyai beberapa hak dan kewajipan yang perlu dipatuhi. Artikel ini akan menjelaskan perkara-perkara penting yang perlu anda tahu.
Kewajipan Utama Majikan:
-
Menerima Bukti Ketidakhadiran:
- Pekerja wajib memaklumkan anda secepat mungkin tentang ketidakhadiran mereka dan memberikan sijil perubatan (“arrêt de travail”) daripada doktor. Sijil ini mesti dihantar dalam tempoh yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif (jika ada) atau, jika tiada, dalam tempoh yang munasabah (biasanya dalam 48 jam).
- Sijil perubatan ini penting kerana ia membuktikan sebab ketidakhadiran pekerja dan tempoh cuti sakit yang disyorkan oleh doktor.
-
Menyemak dan Memastikan Pematuhan:
- Pastikan sijil perubatan yang diberikan lengkap dan sah. Ia mesti mengandungi maklumat seperti nama pekerja, nombor keselamatan sosial, tarikh pemeriksaan perubatan, tempoh cuti sakit, dan tandatangan doktor.
- Simpan salinan sijil perubatan tersebut sebagai rekod.
-
Potensi untuk Pemeriksaan Perubatan Balasan:
- Anda berhak untuk menghantar pekerja kepada doktor yang dipilih oleh syarikat untuk pemeriksaan perubatan balasan (“contre-visite médicale”). Tujuan pemeriksaan ini adalah untuk memastikan kesahihan cuti sakit yang diberikan.
- Anda perlu memaklumkan pekerja tentang hak anda ini, dan pastikan bahawa pemeriksaan dilakukan dengan menghormati privasi dan maruah pekerja.
- Jika doktor pemeriksaan balasan mendapati cuti sakit tersebut tidak wajar, anda boleh menggantung pembayaran gaji tambahan yang biasanya anda bayar semasa cuti sakit.
-
Pembayaran Gaji (Tertakluk pada Syarat):
- Dalam kebanyakan kes, majikan tidak wajib membayar gaji penuh kepada pekerja semasa cuti sakit, terutama sekali untuk hari-hari menunggu (biasanya 3 hari dalam undang-undang Perancis). Hari-hari menunggu adalah hari-hari pertama cuti sakit di mana pekerja tidak menerima gaji.
- Walau bagaimanapun, perjanjian kolektif syarikat anda mungkin memperuntukkan pembayaran gaji yang lebih baik semasa cuti sakit, termasuk menghapuskan atau mengurangkan tempoh hari menunggu.
- Pekerja berhak menerima pampasan daripada Agensi Insurans Kesihatan (Sécurité Sociale) selepas tempoh menunggu, tertakluk kepada syarat kelayakan. Anda mungkin dikehendaki membayar gaji tambahan (“complément de salaire”) untuk melengkapkan pampasan ini, sekali lagi bergantung kepada perjanjian kolektif.
-
Menjaga Hak Pekerja:
- Pastikan cuti sakit pekerja tidak menjejaskan hak-hak mereka seperti cuti tahunan, seniority (tempoh perkhidmatan), dan sebagainya.
- Jangan mendiskriminasi pekerja yang mengambil cuti sakit. Undang-undang melindungi pekerja daripada diskriminasi berdasarkan kesihatan mereka.
-
Kewajipan Keselamatan dan Kesihatan:
- Apabila pekerja kembali bekerja selepas cuti sakit yang lama, anda mempunyai kewajipan untuk memastikan bahawa pekerjaan mereka sesuai dengan keadaan kesihatan mereka. Ini mungkin memerlukan penyesuaian tempat kerja atau tugas.
- Pertimbangkan untuk meminta nasihat daripada doktor pekerjaan (“médecin du travail”) untuk memastikan pekerja dapat kembali bekerja dengan selamat dan berkesan.
Hak Utama Majikan:
- Meminta Sijil Perubatan: Anda berhak meminta sijil perubatan yang sah sebagai bukti ketidakhadiran pekerja.
- Pemeriksaan Perubatan Balasan: Anda berhak menghantar pekerja untuk pemeriksaan perubatan balasan.
- Penggantungan Gaji Tambahan (jika tidak wajar): Anda boleh menggantung pembayaran gaji tambahan jika pemeriksaan perubatan balasan mendapati cuti sakit tersebut tidak wajar.
Perkara Penting untuk Diingati:
- Rujuk Perjanjian Kolektif: Perjanjian kolektif syarikat anda adalah sumber maklumat yang paling penting. Ia mungkin mengandungi peraturan dan peruntukan yang lebih khusus mengenai cuti sakit.
- Berkomunikasi dengan Pekerja: Komunikasi yang jelas dan terbuka dengan pekerja adalah penting. Bincangkan dengan mereka mengenai prosedur cuti sakit, hak dan kewajipan mereka, dan sokongan yang tersedia.
- Dapatkan Nasihat Profesional: Jika anda mempunyai sebarang keraguan atau pertanyaan mengenai cuti sakit, jangan teragak-agak untuk mendapatkan nasihat daripada pakar undang-undang buruh atau profesional sumber manusia.
Kesimpulan:
Menguruskan cuti sakit pekerja memerlukan pemahaman yang jelas tentang hak dan kewajipan anda sebagai majikan. Dengan mematuhi peraturan dan berkomunikasi dengan baik, anda dapat memastikan proses yang adil dan teratur untuk semua pihak yang terlibat. Artikel ini memberikan gambaran umum, tetapi adalah penting untuk sentiasa merujuk kepada perjanjian kolektif syarikat anda dan mendapatkan nasihat profesional jika perlu.
Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?
AI telah menyampaikan berita.
Soalan berikut digunakan untuk mendapatkan jawapan dari Google Gemini:
Pada 2025-06-20 14:26, ‘Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?’ telah diterbitkan menurut economie.gouv.fr. Sila tulis artikel terperinci dengan maklumat berkaitan dalam cara yang mudah difahami. Sila jawab dalam Bahasa Melayu.
4