Sudah tentu, berikut adalah artikel terperinci mengenai berita tersebut dalam nada yang mesra dan mudah diakses, ditulis dalam Bahasa Melayu:
Hak Pekerja Asing Dipertikai: Tindakan Kelas Diluluskan Terhadap Kanada Mengenai Sekatan “Pengikatan Majikan”
TORONTO, ON – 28 Jun 2025 – Suatu perkembangan penting berlaku dalam dunia hak pekerja migran di Kanada apabila tindakan kelas (class action) terhadap kerajaan Kanada telah diluluskan. Tindakan ini menuduh langkah-langkah “pengikatan majikan” yang dikenakan ke atas pekerja asing sementara, termasuk permit kerja khusus majikan atau “tertutup”, sebagai tidak berperlembagaan. Berita ini, yang diterbitkan oleh PR Newswire Policy Public Interest, memberi harapan baru kepada ramai pekerja asing yang merasakan hak mereka telah dikompromi.
Apa Sebenarnya “Pengikatan Majikan” Ini?
Secara ringkasnya, “pengikatan majikan” merujuk kepada peraturan yang mengikat pekerja asing sementara untuk bekerja hanya dengan majikan tertentu yang telah mengeluarkan tawaran pekerjaan kepada mereka. Ini bermakna, jika seorang pekerja asing mendapat permit kerja yang spesifik kepada satu majikan, mereka tidak dibenarkan untuk berpindah ke tempat kerja lain walaupun mereka tidak berpuas hati dengan keadaan kerja, atau jika mereka menemui peluang yang lebih baik. Sistem ini sering dirujuk sebagai permit kerja “tertutup” kerana ia mengurangkan mobiliti pekerja asing.
Mengapa Tindakan Kelas Ini Diperlukan?
Pihak yang memulakan tindakan kelas ini berhujah bahawa peraturan sedemikian melanggar prinsip-prinsip asas perlembagaan Kanada. Antara tuduhan utama adalah:
- Melanggar Hak Asasi: Para peguam yang mewakili pekerja asing berpendapat bahawa sekatan ini melanggar hak asasi seperti kebebasan bekerja dan hak untuk bergerak di dalam negara. Mereka percaya bahawa setiap individu, termasuk pekerja asing sementara, sepatutnya mempunyai keupayaan untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan kebolehan dan keinginan mereka.
- Potensi Eksploitasi: Sifat “pengikatan majikan” ini dikatakan boleh menyebabkan pekerja asing menjadi lebih terdedah kepada eksploitasi oleh majikan yang tidak bertanggungjawab. Apabila pekerja tidak dapat berpindah, mereka mungkin terpaksa menerima keadaan kerja yang buruk, gaji yang rendah, atau layanan yang tidak adil kerana takut kehilangan status imigresen mereka.
- Diskriminasi: Ada juga dakwaan bahawa peraturan ini secara tidak langsung mendiskriminasi pekerja asing dengan memberikan mereka kurang perlindungan berbanding pekerja Kanada.
Siapa yang Terlibat dalam Tindakan Kelas Ini?
Tindakan kelas ini mewakili semua pekerja asing sementara yang telah atau sedang tertakluk kepada peraturan “pengikatan majikan” di Kanada. Ini merangkumi pelbagai jenis pekerja asing sementara, sama ada mereka yang bekerja di sektor tertentu seperti pertanian, penjagaan kesihatan, atau dalam program-program migrasi yang lain.
Apa Maksud Kelulusan Tindakan Kelas Ini?
Kelulusan tindakan kelas ini bermakna bahawa kes ini boleh diteruskan dan diwakili oleh sekumpulan besar individu yang mempunyai aduan yang sama. Ia membuka peluang kepada ramai pekerja asing yang mungkin tidak mempunyai sumber atau kuasa untuk memfailkan aduan secara individu. Jika berjaya, keputusan tindakan kelas ini berpotensi memberi kesan besar kepada dasar imigresen Kanada dan cara pekerja asing sementara dilayan.
Harapan untuk Perubahan Masa Depan
Perkembangan ini adalah satu langkah penting dalam memastikan hak dan maruah semua pekerja di Kanada, tanpa mengira status kebangsaan mereka. Ia mencerminkan usaha berterusan untuk mewujudkan sistem migrasi yang lebih adil dan manusiawi. Keputusan akhir daripada tindakan kelas ini akan menjadi penanda aras penting dalam perjuangan pekerja asing untuk hak yang lebih baik di Kanada.
Perjuangan untuk keadilan ini pasti akan mendapat perhatian ramai, dan kita nantikan perkembangan selanjutnya mengenai kes yang penting ini.
AI telah menyediakan berita.
Soalan berikut digunakan untuk mendapatkan jawapan daripada Google Gemini:
PR Newswire Policy Public Interest telah menerbitkan ‘CLASS ACTION AUTHORIZED AGAINST CANADA ALLEGING UNCONSTITUTIONALITY OF “EMPLOYER-TYING MEASURES”(1) IMPOSED ON TEMPORARY FOREIGN WORKERS, INCLUDING EMPLOYER-SPECIFIC OR “CLOSED” WORK PERMITS’ pada 2025-06-28 12:00. Sila tulis artikel terperinci mengenai berita ini, termasuk maklumat berkaitan, dalam nada yang mesra dan mudah diakses. Sila balas hanya dengan artikel dalam Bahasa Melayu.