Baiklah, mari kita bedah berita “Amendments to the Canada Labour Code related to replacement workers and the maintenance of activities process” yang diterbitkan oleh Canada All National News pada 20 Jun 2025, dan kita olah menjadi artikel yang mudah difahami dalam Bahasa Melayu.
Tajuk Artikel: Perubahan Penting dalam Undang-Undang Buruh Kanada: Lebih Perlindungan untuk Pekerja Semasa Mogok
Pendahuluan:
Kerajaan Kanada telah mengumumkan perubahan penting dalam Canada Labour Code (Kod Buruh Kanada) yang akan memberi impak besar kepada pekerja dan majikan, terutamanya semasa mogok atau lockout. Perubahan ini, yang dijangka berkuat kuasa sepenuhnya pada [tarikh yang lebih spesifik jika ada dalam artikel penuh], bertujuan untuk mewujudkan persekitaran rundingan kolektif yang lebih adil dan seimbang. Dua aspek utama yang terjejas adalah penggunaan pekerja pengganti dan proses “maintenance of activities”.
Larangan Penggunaan Pekerja Pengganti:
Salah satu perubahan paling ketara adalah larangan terhadap penggunaan pekerja pengganti semasa mogok atau lockout. Pekerja pengganti merujuk kepada individu yang diambil bekerja secara sementara untuk menggantikan pekerja yang sedang mogok atau dikunci (di-lockout).
- Mengapa ini penting? Kerajaan berpendapat bahawa penggunaan pekerja pengganti melemahkan kuasa rundingan pekerja dan memanjangkan tempoh pertikaian buruh. Larangan ini bertujuan untuk menggalakkan majikan dan kesatuan sekerja untuk mencapai persetujuan yang adil dengan lebih cepat.
- Implikasi: Majikan tidak lagi dibenarkan untuk terus beroperasi seperti biasa dengan menggantikan pekerja yang mogok. Ini bermakna tekanan ke atas majikan untuk berunding dengan ikhlas akan meningkat.
- Pengecualian: Kemungkinan besar akan ada pengecualian tertentu untuk situasi di mana perkhidmatan penting perlu dikekalkan demi keselamatan awam atau kesihatan. Butiran mengenai pengecualian ini perlu diteliti lebih lanjut dalam teks penuh undang-undang.
Penambahbaikan dalam Proses “Maintenance of Activities”:
Proses “maintenance of activities” merujuk kepada perundingan antara majikan dan kesatuan sekerja untuk menentukan perkhidmatan atau aktiviti penting yang perlu diteruskan walaupun semasa mogok atau lockout. Ini adalah untuk memastikan keselamatan dan kesejahteraan awam tidak terjejas.
- Perubahan: Pindaan ini mungkin merangkumi garis panduan yang lebih jelas dan ketat mengenai cara proses ini perlu dijalankan. Ini mungkin melibatkan:
- Definisi yang lebih tepat mengenai “perkhidmatan penting”.
- Prosedur rundingan yang lebih telus.
- Mekanisme penyelesaian pertikaian yang lebih berkesan jika majikan dan kesatuan sekerja tidak dapat mencapai persetujuan.
- Mengapa ini penting? Proses yang adil dan telus memastikan perkhidmatan kritikal diteruskan tanpa menjejaskan hak pekerja untuk mogok.
Kesan Potensi:
Perubahan ini dijangka memberi kesan yang signifikan kepada hubungan buruh di Kanada.
- Untuk Pekerja: Pekerja mungkin berasa lebih berkuasa dalam rundingan kolektif kerana majikan tidak lagi boleh bergantung kepada pekerja pengganti.
- Untuk Majikan: Majikan mungkin perlu lebih bersedia untuk berunding secara konstruktif dan mencari penyelesaian yang adil dengan kesatuan sekerja.
- Secara Keseluruhan: Diharapkan perubahan ini akan mengurangkan tempoh pertikaian buruh dan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih harmoni.
Kesimpulan:
Pindaan kepada Canada Labour Code ini menandakan langkah penting dalam melindungi hak pekerja dan menggalakkan rundingan kolektif yang adil. Walau bagaimanapun, butiran spesifik dan pelaksanaan undang-undang ini perlu diteliti dengan teliti untuk memahami impak penuhnya. Adalah penting bagi majikan dan pekerja untuk memahami sepenuhnya perubahan ini dan menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu ini.
Nota Penting: Artikel ini berdasarkan maklumat ringkas yang diberikan. Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam dan tepat, sila rujuk kepada teks penuh pindaan Canada Labour Code dan dokumen-dokumen rasmi yang berkaitan.
AI telah menyampaikan berita.
Soalan berikut digunakan untuk mendapatkan jawapan dari Google Gemini:
Pada 2025-06-20 14:04, ‘Amendments to the Canada Labour Code related to replacement workers and the maintenance of activities process’ telah diterbitkan menurut Canada All National News. Sila tulis artikel terperinci dengan maklumat berkaitan dalam cara yang mudah difahami. Sila jawab dalam Bahas a Melayu.
708