Baiklah, mari kita ringkaskan maklumat dari laman web economie.gouv.fr mengenai hak dan kewajipan majikan ketika pekerja mengambil cuti sakit, dengan bahasa yang mudah difahami.
Majikan: Hak dan Kewajipan Anda Ketika Pekerja Cuti Sakit
Apabila seorang pekerja anda jatuh sakit dan perlu mengambil cuti sakit, terdapat beberapa perkara penting yang perlu anda tahu sebagai majikan:
Kewajipan Anda sebagai Majikan:
-
Terima Surat Cuti Sakit (Arrêt de Travail):
- Pekerja anda bertanggungjawab untuk memaklumkan kepada anda tentang cuti sakit mereka secepat mungkin.
- Mereka juga perlu menghantar surat cuti sakit (arrêt de travail) yang dikeluarkan oleh doktor. Surat ini perlu dihantar kepada anda dan juga kepada Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM – badan yang menguruskan insurans kesihatan di Perancis).
- Pastikan anda menyimpan salinan surat cuti sakit tersebut.
-
Bayar Gaji Semasa Cuti Sakit (Jika Berkenaan):
- Di Perancis, undang-undang atau perjanjian kolektif (convention collective) boleh mewajibkan anda untuk terus membayar gaji pekerja semasa cuti sakit, walaupun mereka menerima bayaran daripada CPAM. Ini dipanggil “complément de salaire” (tambahan gaji).
- Syarat-syarat untuk menerima “complément de salaire” ini berbeza-beza bergantung pada perjanjian kolektif dan lama perkhidmatan pekerja tersebut. Periksa perjanjian kolektif syarikat anda untuk mengetahui butiran lanjut.
-
Mematuhi Peraturan-Peraturan Keselamatan dan Kesihatan:
- Anda bertanggungjawab untuk memastikan tempat kerja anda selamat dan sihat. Jika penyakit pekerja itu disebabkan oleh keadaan kerja (penyakit pekerjaan atau kemalangan kerja), anda mempunyai kewajipan tambahan.
-
Tidak Boleh Memecat Pekerja Kerana Sakit (Kecuali Kes Tertentu):
- Anda tidak boleh memecat pekerja kerana mereka mengambil cuti sakit.
- Walau bagaimanapun, dalam keadaan yang sangat khusus, seperti jika cuti sakit pekerja itu berpanjangan dan menyebabkan gangguan yang serius kepada operasi syarikat, pemecatan mungkin dipertimbangkan. Tetapi ini adalah proses yang sangat ketat dan memerlukan justifikasi yang kukuh. Anda perlu mendapatkan nasihat undang-undang terlebih dahulu.
-
Menjaga Kerahsiaan Maklumat Kesihatan Pekerja:
- Anda tidak boleh mendedahkan maklumat peribadi mengenai kesihatan pekerja kepada orang lain tanpa kebenaran mereka.
Hak Anda sebagai Majikan:
-
Meminta Pemeriksaan Perubatan (Contre-Visite Médicale):
- Anda berhak untuk meminta pekerja anda diperiksa oleh doktor yang anda pilih untuk mengesahkan bahawa mereka benar-benar sakit dan tidak dapat bekerja. Ini dipanggil “contre-visite médicale”.
- Pemeriksaan ini perlu dilakukan oleh doktor yang bertauliah.
- Tujuan pemeriksaan ini adalah untuk memastikan bahawa cuti sakit itu wajar. Jika doktor yang melakukan “contre-visite” mendapati bahawa pekerja itu sebenarnya mampu bekerja, bayaran “complément de salaire” (jika ada) boleh dihentikan.
-
Memastikan Pekerja Mematuhi Peraturan:
- Anda boleh memastikan bahawa pekerja anda mematuhi peraturan yang berkaitan dengan cuti sakit, seperti menghantar surat cuti sakit dalam tempoh masa yang ditetapkan.
-
Memastikan Kesinambungan Operasi Syarikat:
- Anda berhak untuk mengambil langkah-langkah yang perlu untuk memastikan kesinambungan operasi syarikat semasa pekerja anda bercuti sakit, seperti menugaskan tugas mereka kepada pekerja lain atau mengambil pekerja sementara.
Ringkasan:
Sebagai majikan, adalah penting untuk mengetahui hak dan kewajipan anda apabila pekerja anda mengambil cuti sakit. Ini termasuk menerima surat cuti sakit, membayar gaji (jika berkenaan), mematuhi peraturan keselamatan dan kesihatan, dan tidak memecat pekerja kerana sakit. Anda juga berhak untuk meminta pemeriksaan perubatan dan memastikan kesinambungan operasi syarikat.
Penting: Peraturan dan undang-undang boleh berubah. Sentiasa rujuk sumber rasmi seperti economie.gouv.fr atau dapatkan nasihat daripada pakar undang-undang buruh untuk memastikan anda mematuhi peraturan terkini. Pastikan juga anda membaca dan memahami perjanjian kolektif syarikat anda.
Semoga penerangan ini membantu!
Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?
AI telah menyampaikan berita.
Soalan berikut digunakan untuk mendapatkan jawapan dari Google Gemini:
Pada 2025-06-20 14:26, ‘Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?’ telah diterbitkan menurut economie.gouv.fr. Sila tulis artikel terperinci dengan maklumat berkaitan dalam cara yang mudah difahami. Sila jawab dalam Bahasa Melayu.
785