Baiklah, berdasarkan maklumat yang mungkin terkandung dalam artikel “有給休暇について” (berkenaan Cuti Berbayar) yang diterbitkan oleh Persatuan Pengguna Nippon Telegraph and Telephone (NTT) pada 2025-06-15, di bawah adalah artikel terperinci mengenai cuti berbayar (cuti tahunan) yang dipermudahkan dan mudah difahami, dengan mengambil kira konteks perundangan buruh Jepun:
Cuti Berbayar di Jepun: Panduan Ringkas untuk Pekerja
Cuti berbayar, atau lebih dikenali sebagai cuti tahunan berbayar, adalah hak pekerja di Jepun yang membolehkan mereka mengambil cuti daripada kerja sambil terus menerima gaji. Ia direka untuk menggalakkan keseimbangan kerja-hidup dan memastikan pekerja mempunyai masa untuk berehat dan pulih.
Siapa yang Layak Mendapat Cuti Berbayar?
Pada umumnya, pekerja layak mendapat cuti berbayar jika mereka:
- Telah bekerja dengan majikan yang sama selama sekurang-kurangnya 6 bulan.
- Hadir bekerja sekurang-kurangnya 80% daripada jumlah hari bekerja yang ditetapkan.
Berapa Banyak Cuti Berbayar yang Diperoleh?
Jumlah cuti berbayar yang diperolehi pekerja bergantung kepada tempoh perkhidmatan mereka dengan majikan. Jadual berikut menunjukkan bilangan minimum hari cuti berbayar yang pekerja layak terima mengikut Akta Standard Buruh Jepun:
| Tempoh Perkhidmatan | Bilangan Hari Cuti Berbayar | |—|—| | 6 bulan | 10 hari | | 1 tahun 6 bulan | 11 hari | | 2 tahun 6 bulan | 12 hari | | 3 tahun 6 bulan | 14 hari | | 4 tahun 6 bulan | 16 hari | | 5 tahun 6 bulan | 18 hari | | 6 tahun 6 bulan atau lebih | 20 hari |
Peraturan Wajib Mengambil Cuti Berbayar
Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, undang-undang buruh Jepun telah dipinda untuk mewajibkan pekerja mengambil sekurang-kurangnya 5 hari cuti berbayar setiap tahun. Ini bertujuan untuk meningkatkan penggunaan cuti berbayar dan menggalakkan keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik.
Bagaimana Cara Memohon Cuti Berbayar?
Pekerja perlu memohon cuti berbayar kepada majikan mereka mengikut prosedur yang ditetapkan oleh syarikat. Biasanya, pekerja perlu mengisi borang permohonan cuti dan menyerahkannya kepada penyelia mereka.
Penolakan Cuti Berbayar oleh Majikan
Pada prinsipnya, majikan tidak boleh menolak permohonan cuti berbayar pekerja. Walau bagaimanapun, dalam keadaan tertentu yang boleh mengganggu operasi perniagaan yang normal, majikan boleh menangguhkan cuti berbayar ke tarikh yang lain.
Tips Penting:
- Rancang cuti anda: Rancang cuti anda lebih awal dan bincangkan dengan penyelia anda untuk memastikan kelancaran operasi kerja.
- Gunakan hak anda: Jangan ragu untuk menggunakan hak anda untuk mengambil cuti berbayar.
- Fahami peraturan syarikat: Kenali dasar dan prosedur syarikat anda mengenai cuti berbayar.
Kesimpulan
Cuti berbayar adalah hak penting bagi pekerja di Jepun. Dengan memahami peraturan dan hak anda, anda boleh memanfaatkan cuti berbayar untuk berehat, memulihkan tenaga, dan mencapai keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik. Diharapkan artikel ini memberikan pemahaman yang jelas dan berguna tentang cuti berbayar di Jepun.
Nota:
- Artikel ini hanyalah panduan ringkas. Untuk maklumat yang lebih terperinci, rujuk Akta Standard Buruh Jepun atau berunding dengan profesional undang-undang buruh.
- Polisi syarikat mengenai cuti berbayar mungkin berbeza-beza. Pastikan anda memahami dasar syarikat anda dengan teliti.
Saya telah cuba membuat penjelasan yang mudah dan komprehensif berdasarkan tajuk dan tarikh yang diberikan. Jika anda mempunyai maklumat tambahan daripada artikel tersebut, saya boleh menyesuaikan jawapan saya.
AI telah menyampaikan berita.
Soalan berikut digunakan untuk mendapatkan jawapan dari Google Gemini:
Pada 2025-06-15 15:00, ‘有給休暇について’ telah diterbitkan menurut 日本電信電話ユーザ協会. Sila tulis artikel terperinci dengan maklumat berkaitan dalam cara yang mudah difahami. Sila jawab dalam Bahasa Melayu.
132