Baiklah, mari kita ringkaskan maklumat daripada pautan yang anda berikan mengenai “Mesyuarat Kajian Pengkhususan Sokongan Penjagaan Dwipihak Praktikal Berdasarkan Pindaan Akta Penjagaan Keluarga dan Cuti Penjagaan Anak Tahun ke-6 Reiwa” yang ke-2.
Tajuk: Mesyuarat Kajian Pengkhususan Sokongan Penjagaan Dwipihak Praktikal Berdasarkan Pindaan Akta Penjagaan Keluarga dan Cuti Penjagaan Anak Tahun ke-6 Reiwa (Kali ke-2)
Diterbitkan oleh: Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan Jepun (厚生労働省 – Kōseirōdōshō)
Tarikh Mesyuarat: (Tidak dinyatakan secara eksplisit dalam ringkasan anda, tetapi anda boleh carinya di laman web tersebut jika perlu)
Tujuan Mesyuarat:
Mesyuarat ini diadakan untuk membincangkan dan memperhalusi cara-cara praktikal untuk menyokong pekerja yang perlu mengimbangi penjagaan anak dan penjagaan orang tua, berdasarkan pindaan terkini kepada Akta Cuti Penjagaan Keluarga dan Cuti Penjagaan Anak (育児・介護休業法 – Ikuji Kaigo Kyūgyōhō). Pindaan ini (yang dirujuk sebagai “Tahun ke-6 Reiwa”) berkemungkinan membawa perubahan penting dalam cara syarikat perlu menyokong pekerja mereka.
Apakah maksudnya “Sokongan Penjagaan Dwipihak Praktikal”?
Ini bermaksud mencari cara yang berkesan dan mudah dilaksanakan untuk membantu pekerja yang sedang menjaga anak-anak mereka (育児 – ikuji) dan juga orang tua yang memerlukan penjagaan (介護 – kaigo). Ini boleh termasuk:
- Dasar Cuti yang Lebih Fleksibel: Memastikan pekerja mempunyai akses kepada cuti yang mencukupi dan fleksibel untuk memenuhi keperluan penjagaan mereka.
- Penyediaan Sumber dan Maklumat: Membantu pekerja mencari maklumat dan sumber yang relevan tentang penjagaan anak dan orang tua. Ini mungkin termasuk menghubungkan mereka dengan perkhidmatan penjagaan atau kaunseling.
- Penyusunan Semula Kerja: Menawarkan pilihan kerja yang fleksibel seperti kerja jarak jauh, waktu kerja yang dipendekkan, atau jadual kerja yang fleksibel untuk membolehkan pekerja mengimbangi tanggungjawab penjagaan mereka dengan kerja.
- Sokongan Emosi dan Nasihat: Menyedari tekanan yang dihadapi oleh penjaga dan menawarkan sokongan emosi, kaunseling, atau kumpulan sokongan.
- Perubahan Budaya Kerja: Mewujudkan budaya kerja yang memahami dan menyokong tanggungjawab penjagaan, dan mengurangkan stigma yang mungkin dikaitkan dengan mengambil cuti atau meminta fleksibiliti.
Kepentingan Mesyuarat Ini:
Dengan populasi Jepun yang semakin tua dan kadar kelahiran yang rendah, semakin ramai pekerja terpaksa mengimbangi tanggungjawab penjagaan anak dan orang tua. Mesyuarat ini penting kerana ia membantu kerajaan dan pihak berkepentingan lain memahami cabaran yang dihadapi oleh pekerja ini dan membangunkan penyelesaian praktikal untuk menyokong mereka. Ini bukan sahaja membantu pekerja, tetapi juga memberi manfaat kepada syarikat dengan mengekalkan tenaga kerja yang berpengalaman dan produktif.
Apa yang boleh kita jangkakan daripada mesyuarat ini?
Kemungkinan besar, mesyuarat ini akan menghasilkan:
- Garis Panduan dan Syor: Dokumen yang mengandungi garis panduan praktikal dan syor untuk syarikat tentang cara melaksanakan sokongan penjagaan dwipihak.
- Kajian Kes dan Contoh: Perkongsian kajian kes dan contoh amalan terbaik daripada syarikat yang telah berjaya melaksanakan program sokongan penjagaan.
- Peningkatan Kesedaran: Meningkatkan kesedaran tentang isu penjagaan dwipihak dan menggalakkan syarikat untuk mengambil tindakan.
Secara ringkas, mesyuarat ini adalah satu usaha oleh kerajaan Jepun untuk membantu syarikat-syarikat menyediakan sokongan yang lebih baik kepada pekerja yang bergelut dengan tanggungjawab menjaga anak dan orang tua mereka. Ini penting untuk memastikan pekerja ini dapat kekal dalam tenaga kerja dan menyumbang kepada ekonomi.
第２回「令和６年育児・介護休業法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会」を開催します（開催案内）
AI telah menyampaikan berita.
Soalan berikut digunakan untuk mendapatkan jawapan dari Google Gemini:
Pada 2025-05-09 05:00, ‘第２回「令和６年育児・介護休業法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会」を開催します（開催案内）’ telah diterbitkan menurut 厚生労働省. Sila tulis artikel terperinci dengan maklumat berkaitan dalam cara yang mudah difahami. Sila jawab dalam Bahasa Melayu.
287